Hur fungerar restidsersättning Restidsersättning När du reser i tjänsten utanför din ordinarie arbetstid, räknas den tiden normalt inte som arbetstid utan kallas restid. Ersättning för denna tid, så kallad restidsersättning, finns reglerat i många av Unionens avtal om allmänna anställningsvillkor. Läs mer om restid och restidsersättning. Råd och stöd. 1 restidsersättning hur mycket 2 Det som kallas timanställning (eller "timmis") är egentligen ingen anställningsform; det betyder bara att du får betalt per timme. Det rätta namnet är timavlönad. Den som är timavlönad har en tidsbegränsad anställning av någon form. Det är tufft att vara timavlönad eller ha en tidsbegränsad anställning. Dels för att det ger. 3 restidsersättning kommunal 4 Det innebär att tjänsteresor som sker utanför ordinarie arbetstid inte räknas som arbetstid och den anställde har inte rätt till någon ersättning för sådan tid, varken i form av vanlig lön (timlön eller månadslön) eller extra kompensation. Tjänsteresor som sker under ordinarie arbetstid räknas däremot som vanlig arbetstid. Restid i kollektivavtal. 5 Om du har en månadslön på 25 kronor och har blivit beordrad att jobba övertid klockan - en torsdagskväll, så blir din ersättning för dessa övertidstimmar: 2 timmar x 25 kronor/94 = kronor. 6 Svar från juristen: Restid till och från arbetet räknas som huvudregeln inte som arbetstid och påverkar därmed inte heller dygnsvilan eller veckovilan. Tjänsteresor som sker under den ordinarie arbetstiden räknas som arbetstid. Även resor mellan olika arbetsplatser räknas som arbetstid om syftet med resan är att transportera gods. 7 restidsersättning handels 8 innebär en ersättning per timme för den tid det tar att resa från hemmet till tjänsteresans plats, före ordinarie arbetstid och den tid det tar att resa hem, efter ordinarie arbetstid. 9 Restidsersättning. 10 30 dagars semester. En annan anställd har 30 dagars semester och har kr i semester-lönegrundande inkomst under intjänandeåret. Varje semesterdag är värd ( x 0, [14,4 %]) / 30 = kr. 30 dagar är 5 dagar mer än 25 dagar som de 12 % grundar sig på. 5 (dagar) x 0,48 % = 2,4 %. 11 Allt fler förhandlar bort övertidsersättningen i utbyte mot några extra semesterdagar, och kanske lite högre lön. Ofta är det en dålig affär för dig som anställd. Och att du avstår från övertidsersättning betyder inte att du ska jobba hur mycket som helst. Arbetstiden har gränser – det gäller alla. 12