Fast anställning eller tillsvidareanställning Tillsvidareanställning. En tillsvidareanställning, kallas även för fast anställning i vardagligt tal, betyder att anställningen fortsätter tills du själv vill sluta, blir uppsagd eller går i pension. Det finns inte något tidsbestämt datum när anställningen upphör. 1 när kan man kräva fast anställning 2 Denna anställningsform brukar även kallas för fast anställning, trots att det rent tekniskt är felaktigt. Enligt LAS, lagen om anställningsskydd, finns det i princip endast två anställningsformer, tidsbegränsad anställning eller tillsvidareanställning (tidsobegränsad anställning). 3 tillsvidareanställning fast anställning 4 Den gäller tills du själv eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal för fast anställning. När du eller din arbetsgivare vill att din tillsvidareanställning ska upphöra gäller en viss uppsägningstid. Läs mer om vilka uppsägningstider som gäller. 5 Det är ingen som helst skillnad mellan fast anställning och tillsvidareanställning, det är bara olika namn på samma anställningsform. Den korrekta benämningen är tillsvidareanställning, men benämningen fast anställning används ofta i vardagliga sammanhang. 6 Tillsvidareanställning, ofta benämnd som fast anställning, är den form av anställning som är huvudregel enligt lag. En tillsvidareanställning innebär att arbetstagaren är anställd till dess att han eller hon väljer att säga upp sig. Anställningen kan även avslutas genom att du som arbetsgivare, till exempel på grund av. 7 fast anställd förkortning 8 Huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är att anställningsavtal gäller tills vidare. 9 › anstalla › nar-du-ska-anstalla › anstallningsformer. 10